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劾TT西日本-ホームテクノ○○ Part.4

1 :名無しさん:2010/09/13(月) 00:57:40 ID:74Aao2BW
NTT西日本-ホームテクノ関西・東海・北陸・中国・四国・九州の専用スレです。

※注意点
各地域によって社員の待遇や業務内容は異なる場合があります。
それらを踏まえた上で、誤解や先入観による言い争いは避けましょう。
また、明らかに荒らしと取れる書き込みはスルー推奨。

前スレ
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1265194687/

206 :名無しさん:2011/01/04(火) 01:12:29 ID:VBXfOrPB
BX2近日発売

207 :名無しさん:2011/01/04(火) 19:37:37 ID:h2Uf3xD/
3年経っても工担とれないんじゃ
クビだな

208 :名無しさん:2011/01/05(水) 00:16:36 ID:oQUIeC1S
この会社ってNTT本社に社員を派遣したりするんですか?

209 :名無しさん:2011/01/05(水) 01:02:32 ID:E57CbXd4
本社自体、派遣で人雇ってる?
雇ってても完全な雑用系になるんじゃない。

210 :名無しさん:2011/01/05(水) 01:48:35 ID:oQUIeC1S
契約社員の知り合いが本社社員のいじめでうつ病と診断されましたが、
契約社員では労災にならないですよね。

211 :名無しさん:2011/01/05(水) 19:29:48 ID:stQLWZMc
>>210
東海ですか?

212 :名無しさん:2011/01/07(金) 06:59:24 ID:R5XkZST7
>>210
うつ病との因果関係が立証されれば労災認定はされる。
立証できる証拠を集めるだけの体力と気力があるか・・・という話になるが。

213 :名無しさん:2011/01/09(日) 01:08:18 ID:8wdvSVdi
>>210
漏れも前に1ヶ月ほど休んだことあったっけな。
そのときは病院の診断書提出させられたっけ。

ちなみに本社の一部が著しくおかしい倒壊ですがなにか?

214 :名無しさん:2011/01/10(月) 17:23:41 ID:wiAbGKVw
鳥取の雪害って大変らしいけど、どんぐらいなの?

215 :名無しさん:2011/01/10(月) 23:10:36 ID:l7StIG9D
FMC

216 :名無しさん:2011/01/11(火) 11:31:33 ID:lPUvQdxr
フルモデルチェンジ

217 :名無しさん:2011/01/11(火) 18:08:09 ID:sZ/SDcaq
>>206
デザインがBXに比べてシックになってるよな

218 :名無しさん:2011/01/12(水) 14:02:19 ID:ErBFt7NU
BXUデザインが確かに変わったね
それ以外大きな変更点はないよね

219 :名無しさん:2011/01/12(水) 21:00:04 ID:19PI7UPo
鳥取の雪害故障2000件くらいでたんでしょ?

220 :名無しさん:2011/01/13(木) 21:27:20 ID:PoHieF//
ひまだなぁ・・・




221 :名無しさん:2011/01/15(土) 22:14:49 ID:Vgta5VpJ
           __、
     ,r´⌒ヽ,⌒ヽ,ヽ
   (⌒)、   .人  λ\、 ._____
    \. \    、 ヽ./ ー  ー\
     |\ \    ヽ./ ( ●) ( ●)
     |  \  \ /     (__人__) \  はいはい、どーもすみませんでした
     |.   \   |       ` ⌒´   |
  .   |.   |.\_ノ\            /
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  .   |  | .| .|
     /  / / ヽ,
    (__ノ  ヽ、__つ



222 :名無しさん:2011/01/18(火) 17:58:47 ID:elTCnOk4
1月の末日にNWAPSのビジネスシステムを受験するものですが
どのような問題がでるのでしょうか?
最新情報があれば教えてください

223 :名無しさん:2011/01/18(火) 21:28:16 ID:owAODtvX
ここで書くと、本番当日違う物になるかもしれないぞぉ。
前回は主装置連携が出てたけど。

上記にレガシーゲートウェイ、ADC、IVR、コールバック中継転送を完璧に覚えてたら
建設は大丈夫っぽい。
MATによる設計はどうとでも出せるから、取りあえず専用線の設計を思えようと思ってる。

224 :名無しさん:2011/01/18(火) 21:30:45 ID:owAODtvX
あ。ACDね、ACD。ぶっちゃけ、全然覚える気にならないんだが…。
逆に、プレゼン大丈夫?

225 :名無しさん:2011/01/18(火) 22:38:25 ID:7zB3Lged
安月給でよくやるよ・・・

226 :名無しさん:2011/01/19(水) 22:06:04 ID:PDT8eWqq
今月の給与明細に現時点での退職金額が載っていたね

227 :名無しさん:2011/01/20(木) 11:13:33 ID:Z3UOZ/tc
WAPSは、職場の環境が良いと思うなら頑張れば良いと思うけど、5万円も貰えるしね。
同レベルの国家試験やベンダー資格取るより何倍も楽だし。

それに安くても給料貰ってるんだから、漫画読んだりゲームする位なら勉強位したらって感じ。
ま、みんな色々とあるだろうから、やる気のある人は頑張ればってお話ではあるよね。
実際、俺もWAPS一次はIPとビジネス合格してるけど二次判定はやる気が出なくて二度も落としてる。
二回落とす駄目だね。本気でどーでも良くなる。IPもビジネスもモノを交換するレベルで対応出来るエリアだから
仕事に関係無い事に割く時間が勿体無いと感じる様になったら、もう駄目だね。w

228 :名無しさん:2011/01/20(木) 11:16:34 ID:Z3UOZ/tc
同レベルって、Nの格付けね。
工担の方がWAPより上だろって思うあれね。w

229 :名無しさん:2011/01/20(木) 20:24:14 ID:LjbKs++x
研修ウゼェ

230 :名無しさん:2011/01/21(金) 07:31:47 ID:nSQAFB+o
はぁ〜。試験じゃまくせぇ。
朝はやめろよ。朝は。

231 :名無しさん:2011/01/21(金) 18:13:48 ID:92moWnef
>>226
毎年1月の明細にのってるあの退職手当通知額って会社は参考として出してるらしいが
こっちからしたらはやく辞めろっていわれてるみたいだな

232 :近江誠(おうみまこと) ◆QsgHLboIBk :2011/01/22(土) 01:06:09 ID:wU/mZCuB
ガハハハハ
俺様は中卒だ!!

233 :名無しさん:2011/01/22(土) 14:03:26 ID:lNVPEuoE
NWAPSのビジネスシステムの試験が終わりましたw

実技は何とか合格したと思うけどプレゼンテーションが微妙です


234 :名無しさん:2011/01/22(土) 18:53:37 ID:v6mCR3Dv
お!すごいねぇ。
俺。実技、空振りでプレゼンしか自信ないわ。

235 :名無しさん:2011/01/22(土) 19:12:18 ID:ZPbVjNUT
ビジネスって現場でもさわりたくないね・・・

236 :名無しさん:2011/01/22(土) 20:15:51 ID:P85Nv2Aa
週変手当5000円はおいしいな

237 :名無しさん:2011/01/23(日) 22:40:36 ID:5JXVcKPT
現場で難しいビジネスシステムを構築しているところは嫌だよね

けどホームテクノの仕事で専門的な仕事ってビジネス、PBXぐらいしかないような気がする



238 :名無しさん:2011/01/23(日) 22:56:32 ID:o3wjyWdI
はやく般1からエキスパート職になりたいなあ

239 :名無しさん:2011/01/23(日) 23:20:03 ID:dF3xJJlQ
西の方ですか?CPには駅とか般とか無いですから。

240 :名無しさん:2011/01/24(月) 01:07:19 ID:gPlgGeZW
ビジホンやPBXでシステム云々で困る時って主装置とんだ時くらいじゃね?
それもデカ過ぎると逆に開き直れるし、MATとかあるなら別に困らんでしょ。
それよか機器配線追っかけるとか、代替え機の手配がウザイ。本当にウザイ。

241 :名無しさん:2011/01/26(水) 21:58:51 ID:6vz+CQjX
ビジネスLタイプを設置してフレッツグループなどで拠点間通話
レガシーGWなどを設置しているところはシステムデータなどを理解していないと
故障修理に行ったときに修理対応が難しいと思うんだけどなぁ




242 :名無しさん:2011/01/27(木) 00:50:12 ID:vAHIVe0e
それデータってより仕組みの理解でしょ。

データ云々だと、着拒や内外線の転送とか自動着信捕捉等の
使用方法を分かった上で、どこにデータ入れりゃ良いのか知らないと、まったく対応出来ない。
そもそも壊れてないから116にまわして逃げる事もできるけど。


243 :名無しさん:2011/01/27(木) 07:51:47 ID:7+2SAnPe
mmじ

244 :名無しさん:2011/01/27(木) 23:43:01 ID:s28dwD0k
ビジホンで盛り上がってるな!
俺も大嫌いだ、ガハハハハ!

245 :名無しさん:2011/01/29(土) 11:45:51 ID:Pfot34Oy
ま、IPだビジフォンだって言っても、この会社が一番欲してるのは土方だよな。土方。

246 :名無しさん:2011/01/29(土) 21:27:50 ID:VL9r6jGX
CPになったが前の会社に比べて100万年収下がった

247 :名無しさん:2011/01/30(日) 12:17:52 ID:GhDQDlsc
CPの意味はコストパフォーマンスだぞ

CPで管理職を目指す奴は名ばかり店長と同レベル

248 :名無しさん:2011/01/30(日) 12:58:04 ID:EhoAotVi
目指さなくても、いい歳してるヤツは基本的に管理職候補だろよ。
やりたく無くてもやらされる可能性があると心得てた方がいい。

契約に対するCPですら、それ程美味いニンジンと思われてないのに
CPなってから向上心を刺激する施策が全く無いんじゃ、だ〜れも役職に付こうなんて思わんわな。
現状、大部分のCPは本人が辞めると言わない限りこき使える(って言ってもNレベルだけどね)
バイトのリーダーレベルの扱いってのが実情じゃね。

ってかそれ以前に、等級が上がる仕組みすらまともに示せてないのに、何が管理職だと思うけどね。

249 :名無しさん:2011/01/31(月) 20:07:28 ID:WVM+c1Pv
>>246
なんで前の会社やめたんだよ!!

250 :名無しさん:2011/01/31(月) 22:56:01 ID:w8+P8HoJ
CPは確かに給料安いが仕事内容からしたら妥当でしょ

251 :名無しさん:2011/02/01(火) 00:20:16 ID:P+sabHu0
ホームテクノは今後Nから構造改革でNの100%出資地域会社から完全独立の下請け会社になる模様。
お先真っ暗一生給料安い民間会社。CP→コストパフォーマ集団。

252 :名無しさん:2011/02/01(火) 01:49:32 ID:N3FysJ6f
>>250
うんまぁ、努力しても報われんってか、努力の道もないってのが何だかねぇ。
人事なんて、完全に人数のデコボコ埋めてるだけで誰だっていいと思ってるとしか思えんし。
どんだけやる気無いんだこの会社って気がするわ。ずっとサポートンってどうやってそんな人材育てる気だよ。w

>>251
ああ、まぁ無いな。まがりなりにも組合の成果としてのCP制度、組合が許すわけがない。
N的にも切っても得ないし。っても窓口潰す会社だから、絶対無いと言い切らんけどね。

今、一番この会社を処分したいのって、嫌々ココに来てる西の社員でしょ。w
これは間違い無い。



253 :名無しさん:2011/02/01(火) 20:47:19 ID:v2oOBDHM
せめてネオ採用の給料ぐらいもらえんかねえ

254 :名無しさん:2011/02/05(土) 00:17:28 ID:sy5u9BhL
え〜っと。あと年々位だ?ホームテクノ名乗るの。
もうそろそろ社名変わる時期じゃね。

255 :名無しさん:2011/02/05(土) 11:10:19 ID:qoEuLKYv
最近あったけーーーな



256 :名無しさん:2011/02/05(土) 18:37:39 ID:A7j1HLnT
今更なんだが、保守業務が本分なのに、その点でな〜んの評価もないのって
流石にダメだろ?売上も大事なのは分かるが、本業がまったく評価にならんのは
ホントおかしいんじゃねぇの?A評価の人間のために中間無くしC2増やしてんの?
そんなんだったら、ある程度高評価が続けば転勤とかさせたら?って気になってくるわ。

257 :名無しさん:2011/02/05(土) 23:13:13 ID:M20sOOPY
主査になりました

258 :名無しさん:2011/02/06(日) 02:00:51 ID:U6DzTi3H
取りあえず、ご愁傷さまです。

259 :名無しさん:2011/02/06(日) 22:07:15 ID:VoLByE3X
テレビ故障なんとかしろ!

260 :名無しさん:2011/02/06(日) 22:55:53 ID:33OWrool
ジョブチャレでそろそろこの会社から抜け出すか!

261 :名無しさん:2011/02/07(月) 11:00:37 ID:qN1yN4u1
逃げる準備ですか?良いですね。普通に羨ましいですよ。

262 :名無しさん:2011/02/07(月) 18:55:57 ID:JAHN4Zh7
CP目指してる身としたらこのスレの流れはやる気なくすなあ・・

263 :名無しさん:2011/02/07(月) 20:41:39 ID:qN1yN4u1
うん〜。CP目指すのは良い事だと思うよ。
契約社員のまま、のんべんだらりとしてるよりよっぽど次に繋がるし。
ただね、CPになる時に色々と偉そうな事言われたんだけど、この会社そもそものポテンシャルが低いせいで
CPになっても契約社員の頃と何も変わらず、強いて言えばアルバイトのリーダー?って感じなのがね。もう何か寂しくなるのね。
で、そのリーダー頑張っても一人でコソコソ売り上げ上げてる奴に評価持ってかれるし。
資格は資格で実機の配備も適当で無い所でどうしろってんだって感じなんだよね。営業所単位では一日二日で支援した気で居るしね。
結局、上から下まで他人事なのよ。他人事。
ま、それでも契約社員のままで、ぶ〜たれてるよりは自分の為になると思うよ。

264 :名無しさん:2011/02/08(火) 05:09:41 ID:qF0W+NCZ
パワハラとかで労基に訴えた人って居ます?
もしあれば、地域とか関係なくその時の結果とか教えてください。



近々相談に行こうと思ってまして。

265 :名無しさん:2011/02/08(火) 05:10:21 ID:qF0W+NCZ
あ。本人でなくても結構です。

266 :名無しさん:2011/02/08(火) 09:43:36 ID:qF0W+NCZ
労働基準監督署に電話してみた。
パワハラとかそういう感じの事はあまり動いてくれないみたいね。

267 :名無しさん:2011/02/09(水) 00:31:10 ID:KJntaIA4
労基は明らかな不法行為があったときに(給与未払い、事故)などがあったときに動く部署と考えたほうがいいかと
もちろん「相談」ならいくらでもしてもいいと思いますが

まずは社内で対応する部署に相談して解決してください と説明されるだけかと

残業代を認めないとか、うつ病にされたとかなにか実害がありましたか?

268 :名無しさん:2011/02/09(水) 00:40:49 ID:t5JdaoeA
>>267
> まずは社内で対応する部署に相談して解決してください と説明されるだけかと
おお、まさにその通りの対応でした。

> 残業代を認めないとか、うつ病にされたとかなにか実害がありましたか?
いえ、無いです。どちらかと言えば報復的な動機です。本社から突かれて評価を下げて定年して頂ければ嬉しいなと。

組合に相談してみればって事で相談は終わりましたが、組合に相談して何とかなりそうなら僕が悩む必要も無いんですがね。

はぁ〜、ホント無駄な1年を過ごさせて頂きましたよ。辞令出ないかなぁ。
あのオッサンに関わらずに勉強とか前向きな方向で過ごせれば、それがベストなんだけどなぁ。

269 :名無しさん:2011/02/09(水) 13:02:59 ID:Lz4Au1a6
>>268
漏れも、上長や管理部署のやり方がどうしても納得できなくってね〜。

結局、上と差し違える覚悟で漏れ自身の退路を断って行動してみたが効果は無かったね〜。

組合は末期になってから出てきたけど…

辞めた今では良い思いでかな?

270 :名無しさん:2011/02/10(木) 18:30:37 ID:/rRSOthp
>効果は無かったね〜。
そうなんですね…。ま、予想はつきますが。

話は変わりますが、関西の契約社員の給料体系変わるみたいね。
皆、CP断るから…

271 :名無しさん:2011/02/10(木) 20:57:45 ID:FPcIIf9U
>270
各地域でバラバラな契約社員の待遇を西全体で統一しようとしている事かな
外勤手当てなどの各種手当てが再雇用組みと近くなる

Nグループ以外でも、「管理職になんかなりたくない」 という世の中だが
CPより万年契約社員の方がいい  なんてことになりそう

272 :名無しさん:2011/02/10(木) 21:26:41 ID:dww2FJpD
ジョブチャレいいねーー

273 :名無しさん:2011/02/11(金) 12:34:58 ID:ijGTUktJ
>>271
> 各地域でバラバラな契約社員の待遇を西全体で統一しようとしている事かな
> 外勤手当てなどの各種手当てが再雇用組みと近くなる

CPのメリットって?また会社を刷新する時にCP>契約への布石か?w

274 :名無しさん:2011/02/11(金) 17:34:18 ID:xrBUQlgn
総合評価Bでした

275 :名無しさん:2011/02/11(金) 21:03:44 ID:JE5bv1bu
近いうちにHT解散

新会社設立

社員解雇

希望する者は派遣社員として再雇用


という流れになる

276 :名無しさん:2011/02/12(土) 03:43:10 ID:Vnh4ndKW
予想出来る全ての事をふまえ、最良の状況を期待し、最悪の事態に対応するべく備えるだけです。

入社式の時、どこぞの生活指導の教師か?ってな感じのオッサンが"NTTに入社出来て嬉しいだろ"的な発言が思い出されます。

277 :名無しさん:2011/02/13(日) 13:51:35 ID:KVoBEHxN
>>276
入社式ね…、自分も同じこと言われたっけ、あと新人研修にいくらかかってるってコストの話もね。

実際業務で何か問題起きても、
「そんな話は上がってない…」で一刀両断。
末端が全力カバーしてるのも知らずにね。

自意識過剰というか何というか…上司のイザというときの対応を見てみたい。


278 :名無しさん:2011/02/13(日) 21:37:28 ID:lclqnRND
>>277
> 新人研修
CPなってから新人研修なんて受けてないし。w
契約の時に業務の大筋は覚えるから、ぶちゃけ、CPのハードルなんて低くて良いだろって思うんだけどね。

279 :名無しさん:2011/02/13(日) 22:17:51 ID:JCiVXP5K
主査が一番おいしいよな

280 :名無しさん:2011/02/13(日) 23:39:04 ID:+67ELMuJ
ん?
バカがひとりいるな・・・



281 :名無しさん:2011/02/14(月) 00:13:13 ID:eLYY85jb
↑ひがむなよ!負け組ww

282 :名無しさん:2011/02/14(月) 03:49:38 ID:gh6G/az8
今、CPで主査って居るの?
ぶっちゃけ、本体出の主査ならおいしく仕事してる人も居るかもね。
CPを主査にする頃には地獄だろうけど。

283 :名無しさん:2011/02/14(月) 22:00:23 ID:l+VNTiTL

バカが二人いるか



284 :名無しさん:2011/02/14(月) 23:17:42 ID:ijMNcLlb
>>278
277だが言葉が足りなかった。CP登用の時でなく、契約で入社時の出来事な。
KYでスマソ…orz

285 :名無しさん:2011/02/16(水) 22:20:18 ID:OqxRWnzR
ま、それはそれで、CPになる事に高いハードルを持たす必要が無いって事になると思うんだけどね。
第一CPと契約に仕事上の差なんて無い、人事で仕事の内容に変化が出る事はあれど
それは契約社員も一緒。契約社員を一丁前にするのに金かけたんなら自信持ってCPとして
迎え入れれば良いんじゃないの?まぁ、限度があるとしてもさ。

後、新人採る時、縁故や学歴で採りたい気持ちはわかるが、取りあえず、柱昇れそうなのとれよ。
学歴云々な会社じゃ無いだろうと。転落事故増えるぞ。

286 :名無しさん:2011/02/16(水) 23:08:14 ID:EDIrnPD8
IT土方万歳

287 :名無しさん:2011/02/16(水) 23:23:26 ID:OqxRWnzR
う〜ん。IT土方とは、ちょっと違わなくね?
普通に土方だと思う時、多々あるぞ。w 本当の意味でのIT土方かもね。
しかし、高度IP技術者〜?
勉強はしてるけど、向う3年だな。それ超えてもまだ土方だったら社内認定の更新もしないわ。

288 :sss:2011/02/18(金) 15:56:34 ID:f4KHUw24
NTT西日本は、ひどい会社である。
電話の名義人と別人(了解得て)がネットの回線を変更した時は、
簡単にできたのに解約・変更するときは、名義人でないと
できないと言ってきた。ひどい会社である。
       



289 :名無しさん:2011/02/18(金) 18:17:31 ID:/Af2ABzZ
委任状貰えば?
まぁ、他人が簡単に解約が出来る方が酷い話なんだけどね…

290 :名無しさん:2011/02/18(金) 23:07:33 ID:n98o1NCD
仕事はおもしろいけど
給料は安いね・・・

291 :名無しさん:2011/02/19(土) 17:35:48 ID:5ODscbhu
FAXの誤送信には注意しろよな

292 :名無しさん:2011/02/19(土) 19:55:38.26 ID:H5rqlIHz
ご送信しまくってやる!

293 :名無しさん:2011/02/20(日) 02:06:49.23 ID:pblK8f7U
契約Cなんだけども、うちの職場では労組の話をするのはタブー。
まあ入る入らないはその人の自由なんだけどそういう選択肢も無いとは…


294 :名無し:2011/02/20(日) 20:18:37.58 ID:pKYH0JGp
馬鹿がいるな。
このご時勢、FAX誤送信したら、最悪解雇。
解雇は免れても、D評価確定。

295 :名無しさん:2011/02/20(日) 22:49:53.90 ID:/8KbsGIp
労組加入はNTTに入ったら当たり前何じゃ無いの? <br> 普通に一般常識有る人間は入るよ

296 :名無しさん:2011/02/21(月) 14:57:11.26 ID:JvEhVOnb
>>295 調整弁みたいな部署なんだろ。
いずれ解雇するときに北海道みたいにゴネられたら困るから。
労使の上層では話しはついてるんじゃないか?

具合が悪くなれば真っ先に末端の尻尾切り、自分たちに火の粉がかかりそうなら、共に戦おう!だからな。労組なんてそんなもんだろ?

297 :名無しさん:2011/02/21(月) 21:50:28.77 ID:Vro6vbAL
NTTリストラ松山裁判 勝利が確定
 NTTリストラ松山裁判の高松高裁判決(昨年3月15日)を不服としてNTT西日本が最高裁に上告していましたが最高裁は2月15日裁判官全員一致の意見で、NTT西日本の上告を棄却しました。
 高松高裁は3月25日、2006年7月の再配転には不当な差別的意図が推認され配転命令権の濫用であり違法として、原告3人にそれぞれ200万円の慰謝料支払を命じました。
 NTTリストラ松山裁判は、一審で原告側の訴えが認められず、2008年2月に高松高裁に控訴して裁判がたたかわれてきました。高裁判決は、2002年の当初配転については
一審判決を追認しましたが、当初配転から4年を経て行われた再配転について、「原告らが長年職務を通じて培った技能、能力を生かすことはできない上、
60歳満了型社員が多数ないし大半を占める職場であることから、勤務意欲の高揚という点でも問題があった」とし、さらに、「長年勤務してきた松山に配置転換することは
人事異動の選択肢として全く検討することなく、定年退職まで配転を継続する意図も強く疑われる」と原告らに対して行われた遠隔地配転を厳しく批判していました。
また、一人の原告義父の介護に対しては、「育児介護休業法26条の趣旨からも問題がある」と指摘していました。
 最高裁の上告棄却は、賃金3割カットの「退職・再雇用」に従わなかった労働者への定年までの無期限配転を厳しく断罪したもので、極めて意義のあるものです。
 NTT西日本は、本判決を真摯に受け止め、不法な遠隔地配転を直ちに撤回するとともに、その根源となっている「50歳退職・賃下げ再雇用」制度を撤廃すべきです。
ttp://tcwu.org/syutyo/2011/0215.html

一方N労はスルーした

298 :名無しさん:2011/02/22(火) 18:21:45.18 ID:WvGxCOTi
加入したくても遠回しな圧力で加入できないところもあるよ。

>>295は自分のチンケな常識で判断せずにもっと世間を見たほうがいい。

むかつくのは縁故採用の奴らにはコッソリ声をかけてるのな…

299 :名無しさん:2011/02/22(火) 22:01:42.82 ID:B5J78jG0
この時期は人事で様々な噂が飛び交う時期ですよねぇ〜

300 :名無しさん:2011/02/23(水) 22:32:12.53 ID:lSjvkWop
労働組合に入って無い、ホームテクノの契約社員や派遣社員は首でも良いだろ。

その方が経費削減になる。

301 :名無しさん:2011/02/24(木) 02:27:07.37 ID:GebTQbDb
組合が正規非正規含め社員を雇ってるわけじゃないからねぇ。
何ともまぁ、学の無い発言だことで。

302 :名無しさん:2011/02/27(日) 10:21:55.15 ID:pr14eWC3
>>300

会社的には、契約社員や派遣社員の比率を増やす方が、
経費節減になると思ってるのが見え見えなんだけどなぁ…

303 :名無しさん:2011/02/27(日) 14:08:31.27 ID:yBQOjRaD
30代前半でCPになると手取り(残業含まず)はいくらくらいでしょうか?

304 :名無しさん:2011/02/27(日) 14:22:34.74 ID:wivJkpUT
20いくかいかないか位かな

305 :名無しさん:2011/02/27(日) 15:18:10.26 ID:qHX4IMLF
そんな給料で地方にでもとばされた日には生活できません


306 :名無しさん:2011/02/27(日) 15:31:14.35 ID:wivJkpUT
逆に地方の方が生活費安子無い?

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