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JAD(日本自動化)のその後が知りたい。

1 :JAD:2010/10/15(金) 01:33:33
JADは、今、調子どうですか?
もう一度、入れてもらえるでしょうか?

144 :非決定性名無しさん:2011/09/29(木) 15:03:44.30

この会社から逃げる人は、893から逃げる堅気の人のように思われる。
逃げた人は長生きできるでぇ。よすよす。

145 :非決定性名無しさん:2011/10/02(日) 15:35:30.10
なぜ逃げないの?

146 :非決定性名無しさん:2011/10/09(日) 16:41:27.70
M脇、仕事サボるなよ

147 :非決定性名無しさん:2011/10/20(木) 23:57:06.97
協力会社の者です。

いまJADのH支店で仕事をしているのですが、
ここの支店長が、社員の人に対して、
「客の都合なんか考える必要は無い!」と怒鳴っていたのを聞きました。

みんな目が点..

こんな会社と取引しているお客様がかわいそうに思えます。
私も今の仕事が終わったら、二度とJADの仕事はお断りです。


148 :非決定性名無しさん:2011/10/29(土) 12:14:20.00
金持ちになったら自費出版で、JADで喰らった理不尽な過去を暴露したい。
内容に関しては、逐一弁護士に相談するつもりだ。事実以外は記述しない。
個人的な感情の記述は、きちんと、ことわりを入れて記述する。事実と感情の分離はする。

149 :非決定性名無しさん:2011/11/02(水) 01:47:05.21
vd

150 :非決定性名無しさん:2011/11/10(木) 14:56:18.53
潰れたらいいのに

151 :非決定性名無しさん:2011/11/10(木) 21:37:10.54
取り敢えず、将来性ないのは確か。失敗は許されない、したら再起不能。
だから、管理職、今を維持するために精一杯。

152 :非決定性名無しさん:2011/11/10(木) 22:15:25.60
>>151
みんなでこの難局を乗りきろう!

153 :非決定性名無しさん:2011/11/10(木) 23:41:19.18
具体的にはどのような方法をおかんがえでしょうか。

154 :非決定性名無しさん:2011/11/10(木) 23:49:40.55
>>152
具体的とまでは言わなくても、トップから指針みたいなものを提示して欲しいですね。

客先に信頼を得て、人を入場させる以外の。


155 :非決定性名無しさん:2011/11/11(金) 19:43:10.68
>>150
潰れてくれたら、飯ウマーーー。
とにかくここで受けた仕打ちは酷かったのだ。
優秀な社員さんは、どこでもやれるから大丈夫だよ。


156 :非決定性名無しさん:2011/11/12(土) 10:08:53.60
>>151
新しいHPには売上を公表しなくなったね。
売上70億円を維持している?

157 :非決定性名無しさん:2011/11/12(土) 10:21:43.86
問題は利益

158 :非決定性名無しさん:2011/11/12(土) 19:25:29.87
いやな会社だった。過去に出会った会社のなかで断トツに嫌な会社でした。

159 :非決定性名無しさん:2011/11/12(土) 21:24:32.44
>>158
よっぽど、スキルが無かったんだろうね。

160 :非決定性名無しさん:2011/11/12(土) 21:42:48.13
>>159
邪道がスキルのある会社みたいに聞こえるぞ。おまえ、頭は大丈夫か?

161 :非決定性名無しさん:2011/11/12(土) 22:13:38.50
>>160
邪道って(・・?

162 :非決定性名無しさん:2011/11/13(日) 12:31:36.45
>>161
人を大切にします、と言って外部から技術者を入社させ、いきなり無茶な仕事を命じ、
もともとその仕事を受注した以前から居る正社員の担当者は、知らんぷりをして、かわいそうな中途採用者
をいじめるのみ。中途採用者は耐えられず辞めて、しばらくアポーン状態になる。
ということを平気で行う会社のことを、あの世では邪道と言います。

FROM 富士山の樹海



163 :非決定性名無しさん:2011/11/13(日) 16:14:35.01
>>156
HPから、「人を大切にする」とかいう文言もなくなったね。
その代わり、IT業界は、「人」が重要だ。「人」が全てだ。的な表現がやたら見られる。
大手ならともかく、中小企業が、「人」、「人」って言うときって、何でもかんでも
「人」任せにするような悪寒がしてならない。
「人」任せにする中小ITほど、酷い修羅場はない。
この会社の犠牲者の漏れには、この会社が使う「人」っていう言葉には、恐ろしさを感じる。

164 :非決定性名無しさん:2011/11/13(日) 19:32:44.04
>>163
ハンパなスキルのやつは、足手まといってことだな。
この会社のレベルは高いので、もっと現職で経験を積んでから入社しないといけないな。

165 :非決定性名無しさん:2011/11/14(月) 12:39:16.44
外注まかせで、ピンハネしてるだけ

166 :非決定性名無しさん:2011/11/18(金) 21:05:25.00
>>151
そんなに酷いのか?


167 :非決定性名無しさん:2011/11/20(日) 14:12:07.22
ヒントは契約先

何処もとか
今年一人倒れて亡くなってる・・・

168 :非決定性名無しさん:2011/11/20(日) 16:36:02.32

>今年一人倒れて亡くなってる・・・
マジか? マジなら、げっ。
ここに入って、仕事のやり方がおかしいと思って
即効、逃げるように辞めたのは正解だったのか。

169 :非決定性名無しさん:2011/11/20(日) 16:43:45.56
去年の忘年会には来てたけど見た目は元気そうだったとか
で、年明けに倒れた

「何所も」の現場が最悪らしい

170 :非決定性名無しさん:2011/11/21(月) 20:28:00.50
とりあえず、管理職が、残業しないで欲しいとか言わないで欲しい。残業しないでじゃなくって、残業つけないでだろ。

客先にはきっちり請求するくせに、それを納得できる社員とかいるのか。

会社のためを思うなら、て何なんだよ!



171 :非決定性名無しさん:2011/11/21(月) 20:46:28.51
サビ残は法令で禁じられているはずだから、遠慮せずにつけるべきだ。
今の世の中、金はもらえるうちにもらうこと。
どこの企業も一寸先は闇の時代。サビ残してもダメな企業はダメ。
リストラするときは、企業は遠慮なくするぜよ。

172 :非決定性名無しさん:2011/11/21(月) 21:18:13.81
98 :非決定性名無しさん:2011/06/18(土) 11:46:35.08
以前、査定で「売り上げに貢献しているか?」みたいな項目に「している!」って答えたら
上司に個人の売上額を突きつけられ、これじゃ〜貢献しているとはいえないねって査定を下げられた

その時の契約だけど
某大手企業→その子会社→派遣会社→JAD
こんな感じでです・・

114 :非決定性名無しさん:2011/07/08(金) 18:56:11.16
>>113
JAD→ソフトハウス→派遣会社だったらあるけどね。
またはJAD→ソフトハウス→ソフトハウス→ソフトハウス→派遣会社とかね



どっちの契約も邪道だわ。大元の発注企業からチェックが入らないのも不思議。



173 :非決定性名無しさん:2011/11/22(火) 00:12:10.59
>>170
残業分を客に請求できると思ってるんだ
( ´,_ゝ`)プッ

174 :非決定性名無しさん:2011/11/23(水) 11:35:45.09
>>173
派遣会社の貴社ならできるでしょう。

175 :非決定性名無しさん:2011/11/25(金) 13:35:11.70
ここってだって広島の8○3のフロント企業でしょう


176 :非決定性名無しさん:2011/11/26(土) 15:12:30.78
>>169
忘年会なんて出たくなっかたんじゃないの。
上がうるさいから出たんじゃないの。
ゆっくり休ませてやればよかったのに。
会社は家族にたくさん金をはらったのだろうか?

177 :非決定性名無しさん:2011/11/27(日) 15:37:59.11
冬のボーナスはくれたの?

178 :非決定性名無しさん:2011/11/27(日) 23:49:56.95
社員旅行楽しかったね。こんな親睦がうれしい会社ですね。

179 :非決定性名無しさん:2011/11/28(月) 21:17:39.64
>>178
昨日?
昨日ならうちの部だ。

180 :非決定性名無しさん:2011/11/28(月) 23:50:34.44
>>179
仕事以外にも相変わらず視野がせまいんだね。昨日は他にも多数実施。

181 :非決定性名無しさん:2011/11/29(火) 22:47:34.19
>>180
他の部なんて分かるわけないだろカス。

182 :非決定性名無しさん:2011/12/01(木) 22:59:29.39
>>174
正解!スローガンは、
人財貸して、貴社のすきまをお埋めします!

人はかなり意識してやらないと成長しない。

ただ、どんな会社でも問題点はあるんでないかな。ここに関して言えば、部下を守る上司が少ないことが問題かも。部下のせいにする上司が多いし。
支店長ははっきりいって、金の管理だけしとけば俺は遊んでてもいいと思ってる。
ま、下っ端からの目があるから、ほどほどにしとく必要はあるけど。

上に立つものは、苦しくても、笑顔!怒りに満ちることは決してやってはいけない!

183 :非決定性名無しさん:2011/12/02(金) 00:38:18.02
>>182
低レベルの書き込みすぎる
( ´,_ゝ`)プッ

184 :非決定性名無しさん:2011/12/02(金) 10:08:08.72
>>183
貴殿のいう高レベルとは?


185 :非決定性名無しさん:2011/12/02(金) 20:58:24.80
>>182
全く同意。
部下を売る上司。
そして全てを部下の責任にする上司。

186 :非決定性名無しさん:2011/12/02(金) 22:43:12.69
できない人を何でもできると言って客に売り飛ばす。
で、あとは知らんぷりするのかな。そんな感じだったかな。まあ、無責任上司だった。

187 :非決定性名無しさん:2011/12/02(金) 23:04:58.19
この会社に入るという間違いをおかしたために、いまだにのど元に
溜飲が下がらずにいて息苦しい。
この会社が一日でも早く逝ってくれたら溜飲がさがって漏れは生き返ることができるのだが。



188 :非決定性名無しさん:2011/12/02(金) 23:13:39.97
長生きするんだろうな、こういう会社って。

189 :非決定性名無しさん:2011/12/02(金) 23:15:41.44
社員の方にお伺いしたいのですが、残業代は出るのでしょうか。
上限時間はあるのでしょうか。教えてください。

190 :非決定性名無しさん:2011/12/02(金) 23:15:44.54
漏れ自身は、じきに逝くわ。飲まずくわずですけんのー。

191 :非決定性名無しさん:2011/12/02(金) 23:17:10.64
このタイミングで割り込みが入るとは。


192 :非決定性名無しさん:2011/12/09(金) 19:13:03.31
>>189
残業は100時間までなら出ますよ。
ま、残業ありきなのは非常に嫌ですが。。

ま、基本給抑えられてるから、残業代も少ないですけどね。また、どこもそうですが、残業抑制の指示は出てますね。



193 :非決定性名無しさん:2011/12/10(土) 01:19:46.08
>>192
ありがとうございます。
100時間までなら出るということは、
それ以上に残業があるということなのですか・・・。
皆さん、頑張っているんですね!


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